I følge publikasjonen The Wall Street Journal: "Intel, en av veteranene i teknologiverdenen, er under etterforskning for aldersdiskriminering når de sparker sine ansatte." Permitteringene startet tilbake i 2016. Etterforskningen rapporterer at "Intel søker å sparke eldre ansatte og beholde unge." Denne strategien er gunstig for bedriften, fordi eldre ansatte har høyere lønn, er mer bevisst sine rettigheter, har ofte familie og nyter godt av fordeler. I USA er slik aldersskjevhet forbudt.
Les også: TicWatch Pro er en "smart" klokke med dobbel skjerm
For to år siden startet en rekke permitteringer og omstrukturering av ansatte. Intel sa at prosessen vil vare til 2017 og vil inkludere frivillige og ufrivillige permitteringer. The Wall Street Journal sier at "dusinvis av tidligere Intel-ansatte har søkt juridisk råd om permitteringene," og noen av dem har sendt inn klager til US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
På sin side beklager Intel at "slike faktorer som alder, rase, nasjonal opprinnelse, kjønn og immigrasjonsstatus ikke ble tatt i betraktning ved oppsigelse av ansatte." Utgave The Wall Street Journal gjennomførte egen undersøkelse og gjennomgått selskapets permitteringsmelding. Den opplyser at om lag 2300 ansatte falt under den første oppsigelsesbølgen, og gjennomsnittsalderen deres var 49 år. Denne indikatoren overskrider gjennomsnittsalderen til de gjenværende ansatte med 7 år.
Les også: HTC U12+ er offisielt presentert
EEOS-kommisjonen vurderer for tiden klager mottatt fra ansatte. Hvis den har nok grunnlag for å fortsette saken, vil kommisjonen reise søksmål mot Intel.
Saken knyttet til aldersdiskriminering hos Intel-selskapet fikk offentlig opprør bare noen måneder etter en lignende hendelse hos IBM-selskapet. Det er ironisk at slike restriksjoner forekommer i selskaper som har utviklet dataindustrien i flere tiår, og de ansattes alder kan nå alderen til grunnleggerne.
Dzherelo: theverge.com
Legg igjen en kommentar