Flertallet av ukrainere som kommer inn på Polens territorium på jakt etter tilflukt fra krigen forblir i Polen. Hovedmotivasjonen deres er å finne arbeid og fast bolig så snart som mulig. Eksperter bemerker at det er mange jobber. Hvor og hvordan du skal lete etter det - les i denne artikkelen.
Ukrainske flyktninger i Polen ønsker ikke å misbruke gjestfriheten til polakkene, så de prøver å ta saken i egne hender så fort som mulig. Nøkkelbetingelsen for dette er å finne en jobb og få en fast inntekt som gjør at du kan leie bolig over lengre tid. I følge loven om bistand til ukrainske flyktninger, vedtatt 11.-12. mars, kan borgere av Ukraina som ankom Polen etter 24. februar finne arbeid på grunnlag av en midlertidig oppholdstillatelse i Polen.
Personer som har reist lovlig og erklært ønske om å bli i Polen kan få tilsvarende tillatelse. Innreise med vanlig eller biometrisk pass, polakkerkort, oppholdstillatelse (bankkort) eller annet dokument anses som lovlig, dersom kommandanten for grensetjenesten gir tillatelse til dette (gyldig i 15 dager). Faktisk er dette nok til å begynne å jobbe i Polen (https://www.aplikuj.pl/).
Det neste trinnet som anbefales for de som forblir i Polen er å få et PESEL-nummer i det elektroniske folkeregisteret. Er det nødvendig for ansettelse? Nei, ukrainske flyktninger er ikke pålagt å gjøre det. Imidlertid har den polske regjeringen gitt ukrainere tilgang til mange sosiale programmer, og en PESEL vil være nødvendig for å dra nytte av dem. I tillegg vil det forenkle tilgangen til medisinsk behandling, utdanning for mindreårige, banktjenester. Alle som ønsker å gjøre forretninger i Polen må også registrere seg hos administrasjonen.
Søknaden om å få en PESEL kan sendes til administrasjonen i hver kommune, etter å ha lastet ned og skrevet ut det aktuelle skjemaet fra Internett eller ved å bruke skjemaet på kontoret. Du trenger også legitimasjon og et bilde (kan vanligvis tas på stedet).
I begynnelsen av 2022 la polske arbeidsgivere ut mer enn en halv million ledige stillinger på de største jobbsøkerportalene. Eksperter, tatt i betraktning den sannsynlige reduksjonen av risiko knyttet til Covid-19, snakker om en gradvis økning i volumet av det polske arbeidsmarkedet. Følgelig vil det være lettere å finne en jobb.
Det særegne ved det polske markedet i forhold til utlendinger er fokuset på menn. I fjor var det oftest søkt etter spesialister fra «mannlige» yrker – byggherrer, sjåfører osv. Så menn som har fått tillatelse til å reise til Polen, vil sannsynligvis kunne finne arbeid i disse og relaterte næringer, forutsatt at de har passende kompetanse.
I stedet, kvinner, ifølge råd for ukrainske flyktninger samlet på Aplikuj.pl (https://www.aplikuj.pl/porady-dla-pracownikow/2646/praca-dla-ukraincow-rynek-pracy-dla-uchodzcow-z-ukrainy), vil finne ledige stillinger innen catering, hotell- og restaurantvirksomhet og handel. Å finne en jobb i disse sektorene er ikke vanskelig gitt de lave kravene og det store antallet tilbud. Også ukrainske kvinner vil være i stand til å ta stillingene som stylister, makeupartister, negledesignmestere: kunnskap om det polske språket på et kommunikativt nivå vil være nok til å komme i gang. Det vil være jobber for sykepleiere og leger, sekretærer, kontorarbeidere, spesialister på telefon- og logistikksentre, men i disse tilfellene er det nødvendig å lære språket raskt. På grunn av krigen i Ukraina var det etterspørsel etter produkter fra næringsmiddelindustribedrifter, varer fra produsenter av klær og hygieneprodukter. Derfor er det behov for arbeidstakere.
Hvis du har en midlertidig oppholdstillatelse i Polen, hvis du ønsker det - PESEL, samt et ønske om å få en eller annen jobb, kan du svare på den ledige stillingen. Mest sannsynlig vil du trenge en CV (CV) for ansettelse. Person- og kontaktdata, informasjon om utdanning og tilleggskurs, yrkeserfaring, ferdigheter, samt andre data, dersom de kan være nyttige for arbeidsgiver, skal angis i CV-en. Det er også nødvendig å uttrykke samtykke til databehandling. Oppretting av CV hjelpes i arbeidsformidlingens filialer, men du kan også gjøre det selv - for eksempel ved å bruke spesialverktøyet "Kreator CV" på tjenesten https://www.aplikuj.pl/.
Etter å ha gjennomgått kandidatens CV, vil arbeidsgiver invitere ham/henne til intervju. Det er nødvendig å forberede seg godt til intervjuet: forberede svar på mulige spørsmål og avklaringer angående CV, klassiske intervjuspørsmål, spørsmål om selskapet. I tillegg bør du tenke på motspørsmål og være klar til å demonstrere de beskrevne ferdighetene i praksis.
Etter intervjuet signerer partene kontrakten. Langtidsansettelser krever inngåelse av arbeidskontrakt, og ved ikke-fast arbeid finnes det muligheter med oppdrags- eller underleverandørkontrakt. Et av vilkårene i arbeidsavtalen kan være forsikring, som må utstedes hos trygdekontoret (ZUS). Den pålitelige profilen fra ZUS vil være nyttig for kommunikasjon med Social Security Administration og din egen forsikring. Etter å ha ansatt en statsborger i Ukraina, har arbeidsgiveren syv dager på seg til å sende inn en søknad om å ansette en flyktning til arbeidsformidlingen. Dette kan gjøres gjennom portalen praca.gov.pl.
Legg igjen en kommentar